サンド株式会社のお仕事体験談・評判・口コミ（求人情報あり）

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サンド株式会社は、ノバルティスホールディングジャパン傘下の、ジェネリック医薬品を手掛ける製薬会社です。

サンド株式会社の基本情報

正式名称：サンド株式会社
本社所在地：東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー
電話番号：03-6899-7000
事業内容：医療用医薬品の開発・製造・販売

www.sandoz.jp

 

52 users

ジェネリック医薬品のサンド株式会社

http://www.sandoz.jp

サンドはノバルティスグループのジェネリック医薬品（後発医薬品）事業部門で、世界130カ国以上に急速に発展しているジェネリック医薬品（後発医薬品）の世界的トップカンパニーです。バイオ医薬品、抗生物質、抗がん剤等、高品質なジェネリック医薬品についての情報...

サンド株式会社でできる仕事内容

追加の人員が必要になった際、募集するという形で、中途採用を行っています。
営業、マーケティング、物流管理、研究開発、品質保証、経営企画、経理財務など、さまざまな職種で募集がありますが、いずれの職種も即戦力となる経験・能力が求められます。

求人ごとに必要な経験年数、経験の内容が、細かく指定されていますが、どの職種でもかなりの実務経験が求められます。
スイス本社や他国の支社と連携しながら、業務を遂行することになるため、英語力も必須となります。

本社以外では、不定期で新卒採用も行っているようです。

求人情報

応募される方へ

サンド（株）は日本のジェネリック市場の成長を超えるスピードで成長します。
私たちは、日本のジェネリック市場と会社と自分自身を成長させていく、このような大いなる志と情熱をお持ちの方を歓迎します。
サンド（株）の社員は一人ひとりが異なるバックグラウンドを持っています。
実に多くの方が中途採用で入社されているからです。
私たちは、このような多様性が組織を強くしていく源になると考えています。
意欲的な皆さんからのご応募を心よりお待ちしています。
人事本部

引用元：​採用情報

同社の年齢ごとの年収は、大体以下のような金額になるみたいです。
MR　29歳　中途3年：年収650万円
MR・MS　50代前半：年収900万円
MR　マネージャー　42歳：年収1200万円
営業　30代前半　中途3年：年収700万円
営業　部長　46歳：年収1600万円
研究開発　32歳：年収800万円
研究開発　38歳：年収1000万円
生産管理・品質管理（医薬）　50代前半：年収500万円

基本給に年2回の賞与とインセンティブで構成されるという給与体系で、インセンティブは、達成率100％を大きく上回れば高い報酬が得られる半面、部署ごとの既定に満たない場合には、ゼロ支給となります。

＜福利厚生＞
フレックス勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、海外研修制度、国内各種研修制度、英語研修制度など

会社の特徴やはたらく人の雰囲気

営業系は直行直帰が基本なので、自らを律することができる人は問題ありません。
ただ、１県１人が平均なので帰宅が遅くなることもしばしばありますが、そこは自分の裁量で変えられます。

部門長は女性が多く、女性でも働きやすい環境です。

社員活躍に向けた制度・取り組みも行い、他のセクションやノバルティスへの転籍の希望もできます。
MRに向いていないと思えば本社勤務への希望も出せます。

自己啓発のプログラムや助成制度も整い、学術研修以外にもさまざまなスキルアップ研修が実施されています。

ファマコネ

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サンド株式会社で働いた・利用したことがある人の口コミ・体験談

知名度は低いながら、給料面は高く、そこで頑張ることができました。お給料面は薄給ではない点が意欲につながることはあります。それだけではダメだけど、お給料面が安いと全て意欲がなくなってしまうものですからね。成果次第でお給料に反映されているらしく、桁違いの給料が支給されている人がいるにはモチベーションが下がるぶん、見習って自分もという意欲にはつながりやすい。それができない克己心がないと、辛い環境ではあると思いますが、それなりに頑張ればお給料に反映されるために、勤務しているという人はいました。やめて行く人も多かったのですが、別の会社でも何かと納得しがたい面はあるのだから、ここで意欲を見せるしかないと思いました。
（40代・営業職）

営業のエリアが非常に広く大変ではありますが、細かい事までは言われずやり方もある程度任されている事から、仕事はやりやすいです。年収は恵まれていると思います。住宅手当など各種手当代が大きいです。教育システムは、自己啓発やスキルアップのためのプログラムが盛んで、助成制度もあるため皆積極的に取り組んでいます。福利厚生も充実しています。各種の施設を安く利用できます。無駄な残業時間を削減しようという取り組みがあり、ノー残業の日も設定されています。また毎月の残業時間を予め申請しなければならず、プレッシャーを与えて早く帰らせようという意図を感じます。同時に有給休暇の取得を促進しようという取り組みも盛んです。徐々に取得率が上昇しているようです。
（男性・50代以降・会社員）

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